Látásmód hazudik, Látásmód hazudik
Az autisták éppen annyira sokfélék, mint a neurotipikusok. Autizmusuk csak árnyalja a személyiségüket, és értelmi képességeik nem ritkán jóval meghaladják az átlagot — mondta el a HR Portálnak Farkas Edit gyógypedagógus, foglalkozási rehabilitációs szaktanácsadó, a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft. Nem tudnak hazudni Az autizmus az idegrendszer sajátos fejlődési zavara, amely jellemzően a szociális-kommunikációs képességeket és a fantáziaműködési-gondolkodási funkciókat érinti — foglalta össze az autizmus definícióját Farkas Edit.
Az állapot bármilyen értelmi képességgel társulhat, lehet autista valaki súlyos értelmi sérüléssel és zsenialitással egyaránt — az utóbbira példa Mozart, Bill Gates vagy Daryll Hannah színésznő. Tehát az értelmi képesség, az állapot súlyossága és a személyiségvonások mentén minden autizmussal élő személy látásmód hazudik — hívja fel a látásmód hazudik a szakember.
Emiatt némely társas helyzetben neveletlennek, tapintatlannak is tűnhetnek.
Látásmód hazudik. Upcoming Events
Emellett a rugalmatlan gondolkodás, az egyértelmű szabályok iránti igény és azok betartása, illetve betartatása jellemző rájuk — mondta el Farkas Edit, az FSZK NKft. Ennek következtében az autista munkavállaló rendkívül megbízható, pontos, precíz és sok esetben maximalista.
Hihetetlen odaadással és elmélyedéssel tudja belevetni magát társas készségeket nem igénylő tevékenységekbe, mint például az informatikába vagy a zenélésbe. Nemzetközi statisztikák szerint a népesség egy százaléka érintett autizmussal — az állapot enyhe formájától kezdve a súlyosabbig. Vagyis hazánkban mintegy százezer autista személyről beszélhetünk, azonban ebből csupán tizenötezer fő diagnosztizált, közülük is a legtöbben húsz év alattiak, aminek oka, hogy Magyarországon gyakorlatilag nincs felnőttkori diagnózis — nyilatkozta Farkas Edit, foglalkozási látásmód hazudik szaktanácsadó, aki elmondta, az autizmus állapot, tehát a tudomány mai állása szerint, orvosi értelemben véve nem gyógyítható, de rendszeres, specifikus terápiával fejleszthetők az érintett képességterületek.
Látásmód hazudik. Account Options
Gyermekek számára elérhetőbbek hazánkban ezek a szolgáltatások, felnőttek számára sajnos még igencsak kiépítetlen a rendszer. Autista dolgozó, mint mintabeosztott Farkas Edit gyógypedagógus tapasztalatai szerint az autista személyek beosztottként rendkívül megbízhatóak, pontosak, szabálykövetőek, őszinték és lojálisak.
Ha sikerül megtalálniuk az érdeklődési területüknek megfelelő munkakört, akkor munkájukat szenvedéllyel végzik. Emellett a munkaidejüket kitöltik, vagyis nem tudnak lógni — éppen ellenkezőleg, a szünetek és a szabadidő eltöltése okoz számukra nehézséget.
Keleti Éva: "A fotó nem hazudik, nem írható át, mint a történelemkönyvek"
A hagyományos interjúhelyzet nehezíti az elhelyezkedést számukra, valamint a kommunikációra és a team-munkára épülő munkakörök nem kifejezetten nekik ajánlottak. Leginkább a kommunikációs-szociális készségeket nem igénylő területeken érhetnek látásmód hazudik sikereket. Elsősorban az informatika területén, ahogy mondják, a Szilikon-völgyben a dolgozók kilencvenkilenc százaléka érintett autizmussal.
De dolgozik diagnózissal rendelkező érintett irattárban, bankban, irodai kisegítőként, áruházban árufeltöltőként és közgazdászként is — nyilatkozta Farkas Edit, az FSZK NKft. Eddigi tapasztalatai szerint a forprofit terület nyitottabb, rugalmasabb mint az állami szféra, ezen belül is a nagy nyugati cégek járnak elől, mint például az IBM vagy az Aon Magyarország.
Rajtuk kívül például a Éhes nyál a látásra, az Ericsson Magyarország Kft. Látásmód hazudik vonatok a kedvenceik, mégsem dolgozhatnak a MÁV-nál Vannak autistáknak kevésbé ajánlott munkaterületek, munkakörök: például az ügyfélforgalom bonyolítása miatt jó kommunikációt igénylő munkakörök, vagy a gyors, rugalmas alkalmazkodást igénylő feladatok. Az adott munkaterületre vonatkozó egészségügyi alkalmassági szabályok szűkítik a lehetőségeket.
Farkas Edit tudomása szerint a MÁV nem alkalmazhat pszichiátriai diagnózissal rendelkező munkavállalókat, és mivel az látásmód hazudik pszichiátriai diagnózis, így nem dolgozhatnak a vasútnál, holott nagyon sok autizmussal élő férfinak a vasút a szenvedélye, például kívülről tudják a menetrendet, a mozdonyok típusait, a kisvasutak történetét.
Látásmód hazudik
A munkáltatóknak is elkel a segítség Az autizmussal élő munkavállalónak szüksége van bizonyos segítségre, támogatásra. Meggyőződésem, hogy ha sikerül egy cégnek autizmus-barát munkakörnyezetet kialakítani, akkor az érintett munkavállalók épp olyan értéket tudnak létrehozni, mint bárki más.
A Kockacsokinál autista-barát környezetet alakítottak ki A Kockacsoki egy szeptemberében nyílt csokoládékat gyártó manufaktúra, ahol az ügyvezető és a cukrász mellett egy állandó autista munkatárs, valamint két autista gyakornok dolgozik.
Dénesné Spitzer Éva, a Kockacsoki vezetője elmondta, az autista munkavállalók fokozottabb odafigyelést igényelnek, elsősorban a felettesek, látásmód hazudik a munkatársak részéről is. Mivel az autisták sokszor szó szerint értelmeznek dolgokat, ezért a megfelelő munkavégzéshez nagyon pontosan meg kell határozni nekik, mit hogyan kell csinálni.
Emiatt az első időszakban célszerű állandó ellenőrzést és visszacsatolást végeznie a vezetőnek. Ezek a kezdeti nehézségek azonban különböző praktikákkal orvosolhatók, például látásmód hazudik autista munkavállaló egy kinyomtatott, látásmód hazudik napirend alapján gond nélkül végig tud menni a napi feladatokon.
A kollégák részéről is nagyobb toleranciát igényel egy autista munkatárs, mivel az íratlan szociális szabályokat nagyon nehezen tudják megérteni, a viccelődés sem mindig megy nekik. Ebből adódóan nagyon sokszor ugratások, cukkolások áldozataivá is válhatnak, ami konfliktusokat generálhat. A változásokra mindig föl kell készíteni őket, mert nagyon nehezen viselik.
A Kockacsoki vezetője szerint a kollégákat is fel kell készíteni az autista munkatárs érkezésére a céghez, mert nem biztos, hogy jó szemmel nézik, ha az autisták a lelkesedésükkel mindenkit túlteljesítenek.
Az autistáknál sokszor nem a munka elvégzésével van gond, hanem a munkaszünetekben nem tudják magukat feltalálni, nehezen illeszkednek be. A Kockacsokinál segített, ha a munkaszünet kezdetén a látásmód hazudik külön fölhívja az autista tag figyelmét, hogy most látásmód hazudik ehet-ihat, pihenhet, csak aztán szólni is kell neki, hogy menjen vissza dolgozni.
Nem pletykálnak, nem lógnak és nem késnek - ilyenek az autista kollégák
A sok nehézség mellett azonban vannak kifejezetten pozitív hozadékai is az autisták foglalkoztatásának — hívta fel a figyelmet Dénesné Spitzer Éva. Megbízható munkaerőnek számítanak, nagyon precízek tudnak lenni, jól bírják a monoton munkákat. Tudok olyan fiatalról, aki bíróságon iratokat rendez. A szoftverfejlesztéshez pedig kifejezetten szeretnek autistákat alkalmazni.
Dénesné Spitzer Éva elmondta, a Kockacsoki fel kívánja készíteni a jobb képességű, pályakezdő autista fiatalokat a nyílt munkaerőpiacra való kilépésre. Ezért gyakornoki programjukban egyszerre két fiatal autista vesz részt, majd háromhavonta újabb két fiatal kóstolhat bele a munka világába.
A program során a Kockacsokinál látásmód hazudik munkafolyamatokat tudják kipróbálni a résztvevők: látásmód hazudik csokoládékészítést, az adminisztrációs tevékenységeket, illetve a vásárokon és a webshopon történő értékesítéssel kapcsolatos teendőket. A gyakornoki program lényege, hogy minden munkafolyamatot kipróbáljon a fiatal annak érdekében, hogy megtapasztalja és azonosítsa, melyek azok a munkák, amelyek számára jól mennek, és melyeket tudja kevésbé hatékonyan elvégezni.
